Derniers articles

Publié le 29/09/21 Vu 1 179 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Réforme du droit des entreprises en difficulté : les nouveautés à retenir

L’ordonnance n° 2021-1193 du 15 septembre 2021 apporte quelques innovations sans remettre en cause l’architecture du droit des procédures collectives.

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Publié le 23/01/20 Vu 1 178 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Lancement du code du travail numérique

Le nouveau site code.travail.gouv.fr s'adresse aux salariés et aux employeurs et propose des contenus personnalisés en fonction des situations.

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Publié le 06/07/22 Vu 1 177 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Peut-on transiger lors d’une action en comblement de passif ?

Une action en comblement de passif contre un dirigeant peut donner lieu à une transaction, mais seulement une fois l’assignation délivrée et avant toute décision de condamnation.

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Publié le 11/11/16 Vu 1 177 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Débits de boissons : du neuf sur l’affichage

L’exploitation d’un débit de boissons est soumise à une réglementation en matière d’affichage, d’étalage, d’hygiène et de sécurité. L’arrêté paru le 17 octobre 2016 précise les modèles et les lieux d’apposition des affiches, dans les débits de boisson à consommer sur place et à emporter.

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Publié le 12/06/17 Vu 1 177 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Mention manuscrite de la caution : référence à un ancien article du Code civil

Toute personne physique qui se porte caution solidaire par acte sous signature privée envers un créancier professionnel doit faire précéder sa signature de la mention manuscrite suivante : « En renonçant au bénéfice de discussion défini à l'article 2298, et en m'obligeant solidairement avec X, je m'engage à rembourser le créancier sans pouvoir exiger qu'il poursuive préalablement X » (C. consom. art. L 331-2).

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Publié le 15/12/17 Vu 1 177 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Le licenciement non motivé n’est pas synonyme de licenciement sans motif

Dans les différents projets qui ont abouti à l’ordonnance actuelle, il a été question pour l’employeur d’avoir la possibilité de modifier, après le licenciement, le motif de celui-ci.

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Publié le 10/10/16 Vu 1 177 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Cautionnement solidaire et limite de l’engagement de caution

La stipulation d’une solidarité entre cautions ne peut avoir pour effet de les rendre débitrices d’une somme excédant la limite de leur engagement, tel qu’il est exprimé dans la mention manuscrite portée dans l’acte.

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Publié le 14/11/17 Vu 1 176 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Le régime de la preuve en matière de prise des congés payés est unifié

En principe, un salarié qui n’a pas pu prendre ses congés payés perd son droit à congés et ne peut réclamer aucune indemnité compensatrice à ce titre. Toutefois, il peut obtenir réparation s’il s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés du fait de l’employeur.

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Publié le 23/04/15 Vu 1 176 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Comment se déroule le préavis de licenciement ?

Pendant tout le préavis de licenciement, le contrat se poursuit normalement.

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Publié le 04/06/20 Vu 1 175 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Aides versées aux petites entreprises : des contrôles pourront avoir lieu

L’administration fiscale est susceptible de procéder à des contrôles a posteriori du bien-fondé des aides qui ont été ainsi versées.

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