Portabilité mutuelle après ouverture tardive des droits ARE

Bonjour,



Mon contrat de travail a pris fin en 2025. J’ai ouvert mes droits France Travail plusieurs mois plus tard.

Ma mutuelle d’entreprise m’avait indiqué que ma portabilité pouvait courir jusqu’à fin 2026, sous réserve de mes droits France Travail. J’ai transmis les justificatifs demandés, mais elle doit encore se positionner définitivement.

J’ai actuellement d’importants frais d’optique à engager avant la fin de cette période.

Ma question est la suivante : l’ouverture tardive de mes droits France Travail peut-elle faire obstacle à la portabilité alors que je suis effectivement indemnisé au moment des soins ?

Et si la mutuelle refuse la prise en charge de frais d’optique engagés pendant cette période, ce refus peut-il être contesté afin d’obtenir le remboursement des prestations dues ?

Merci par avance pour vos réponses. Dernière modification : 15/10/2026 - par Alex1984

bonjour

Pourquoi vous ne vous êtes pas inscrit à France Travail fin octobre 2025 et donc de bénéficier de la mutuelle?

Elle risque fort de ne prendre en charge que les frais antérieurs à fin octobre 2026

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Je précise que mon inscription tardive à France Travail est intervenue dans un contexte où la remise de mes documents de fin de contrat par mon ancien employeur a été retardée, ce qui a compliqué l’ouverture de mes droits.

Ma question porte surtout sur la période pendant laquelle je suis effectivement indemnisé : ma mutuelle m’a adressé un courrier indiquant avoir prolongé mon adhésion, sous réserve de l’ouverture de mes droits France Travail.

Pensez-vous que le seul fait de m’être inscrit tardivement à France Travail puisse juridiquement faire obstacle à la prise en charge de soins engagés alors que mes droits ARE sont ouverts et que je suis indemnisé à cette date ?

Merci.

Normalement la mutuelle d'entreprise est valable 1 an à compter de cessation d'activité dans l'entreprise