Avenant au contrat de travail

Bonsoir je voudrais savoir si un avenant au contrat de travail non daté mais signé est valable.

merci d avance .

Bonjour,
Tout dépend si la date de prise d'effet de l'avenant est mentionnée sinon il pourrait être contesté...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Non il n'y a pas de date de prise d'effet sur l'avenant .cordialement

Donc, il faudrait savoir si l'absence de date a une importance dans l'application de l'avenant...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

C est pour un remaniement de statut de salaire de la convention collective de la restauration collective car en faite cette avenant ne correspond pas a l' échelon pour lequel j'ai été employé celui ci correspond a l' échelon second de cuisine hors j'ai été employé comme chef de cuisine puis je me retourner contre eux et demander des arriérés

Puisque de toute façon, l'avenant ne correspond pas à l'échelon qui aurait du être le vôtre, cela n'a pas grande importance et je présume que cela a correspondu avec une nouvelle mention sur les feuilles de paie...
Vous pourriez effectivement faire reconnaître les fonctions réellement occuper et demander une régularisation rétroactive sur 5 ans...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

donc cette avenant est nul au regard de la loi ? l’échelon a changer au niveau des fiches de paie effectivement sans consentement de ma part.A qui puis je m'adresser afin de faire appliquer ce qui m'est du ? cordialement

Bonjour,
Au regard de la Loi seulement indirectement mais surtout au niveau de la Convention Collective applicable apparemment même si vous aurez du mal à expliquer pourquoi vousz avez accepté de signer un tel avenant en prétendant maintenant que vos fonctions ne correspondent pas et sans réagir lorsque la qualification sur la feuille de paie a été modifiée......
En cas de litige qui ne peut pas être solutionné à l'amiable, c'est le Conseil de Prud'Hommes qui est compétent...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.