Comment savoir si c'est du harcelement ?

Bonjour,

je reviens vers vous une fois de plus après avoir pleuré toute la journée et toute la nuit. Je suis vendeuse depuis 1 an dans une boutique qui ne respecte rien aux droits du travail. Je suis la meilleure vendeuse depuis plus de 1 an. Je ne m'entend pas avec ma responsable car elle me fait la misère étant donné que je suis la seule a lui dire quelle a tors sur pas mal de chose. La semaine dernière elle et ma régional m'ont pris en entretien pour me dire qu'il faut que je me réveille que mes chiffres sont mauvais (alors que comme je vous l'ai dis j'ai les meilleurs chiffres) et que j'ai deux semaine pour me décider soit je remonte mes chiffres soit ils me mettent dans une autre boutique. Hier ma responsable ma pris a nouveau en entretien ne me laissant pas le choix sur ma décision elle ma dit que elle est moi on ne s'aime pas et que donc elle me met sur une autre boutique dès lundi puis encore une autre boutique la semaine d'après. Que de toutes façon ca ne de sert a rien daller me plaindre a ma régionale car "si vous saviez ce qu'elle dit sur vous, vous pleureriez". Ils me poussent à bout me poussent a donner ma démission chose que j'aimerai faire mais je suis en plein dans l'achat d'un bien immobilier je ne peux pas partir ! J'écris tout ce qu'elle me fait et me dit dans un journal intime au cas ou il y aurai une confrontation un jour. Me prendre en entretien aussi souvent pour me rabaisser me dire que je n'ai pas le choix et me dire que mes chiffres sont nul ne me motive pas au contraire, j'ai les yeux explosés par les larmes, la boulle au ventre et envie d'abandonner mon poste mais je ne peux pas. Est ce considéré comme du harcèlement moral ? Merci de votre aide.

Bonjour,
Il semble en tout cas que votre responsable essaie de vous isoler, ce qu'il faudrait éviter en en parlant à nouveau avec votre régionale et même en alertant l'employeur par lettre recommandée avec AR...
Vous pourriez par ailleurs refuser ces mutations successives qui semblent ne pas être faites dans le seul intérêt de l'entreprise...
En revanche, ce n'est pas à vous de contrôler le travail de votre responsable et à lui faire des reproches...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.