plainte aux prud'hommes envers supérieur hiérarchique

Bonjour,

on voit souvent les démarches envers l'employeur pour saisir les prud'hommes, mais qu'en est-il du supérieur hierarchique, salarié, dont on a subit un harcèlement ?

Si on a trouvé un accord pour une rupture conventionnelle avec l'employeur, aussi fautif, peut-on poursuivre les démarches envers son collègue, lui aussi salarié de l'entreprise, aux prud'hommes ?

La voie prud'homale est elle plus recommandée que la plainte en pénal ? Est-elle plus compétente, plus "sensibilisée" ?

Si la voie pénale sanctionne tandis que la voie prud'homale vise à obtenir des dommages, n'est-ce pas la même conséquence?

Vous remerciant de vos réponses



cordialement



A;D.

Bonjour,

je vous conseille la voie pénale parceque l'enquête est menée soit par le procureur soit par le juge d'instruction.

La voie pénale : peine de prison + peine d'amende + peines complémentaires + dommages et intérêts

La voie prud'hommale : dommages et intérêts seulement
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De la discussion jaillit la lumière.

https://www.legavox.fr/blog/jerome-chambron/

Bonjour,

on ne sait pas de quoi il s'agit avec prècision et avant de parler de poursuites aux pénales , il faudrait d'abord connaître l'objet du conflit et avoir beaucoup plus de détails .

pouvez détaillé ce qui se passe exactement ??

Cordialemnt