Départ anticipé enfants malades

Question

24 messages

14/09/2018 09:53

Bonjour à tous.

j ai encore besoin de vous pour éclairer ma lanterne.
mes horaires de travail sont 9h /18h. lundi le lycée de ma fille me demande de venir la chercher car elle souffre.
je préviens ma direction et quitte mon lieu de travail à 11h00.
mes convention collectives (numéro 3289) ne prévoient pas de journée enfants malades.
j'ai repris le travail le lendemain en fournissant un avis de passage au service des urgences.
On me demande soit de récupérer ma journée soit de la poser en congés.

Ma question est la suivant : a partir du moment ou je me suis présentée sur mon lieu de travail et que je fournis un document prouvant ma présence aux urgences, mon employeur peut il me demander de récupérer ma journée. ?

Merci de votre aide.

24 messages

14/09/2018 12:41

Merci pour votre réponse.

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P.M. · Answer 1 · 14/09/2018

Bonjour,
A priori, l'employeur n'est pas obligée de vous payer le temps d'absence même si elle est justifiée...
En revanche, je ne vois pas comment vous pourriez poser des congés peut-être tout au plus qu'elles soient déduites d'un repos compensateur (RTT ou autre)...
A la place de les récupérer, vous pourriez préférer qu'elles soient déduites de votre paie...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.