Besoin de conseil professionnel juridique

Bonjour,
Voilà je vous explique je suis employé en cdi dans une entreprise de peinture depuis bientôt 5ans
Depuis le début mon patron nous fait utiliser notre véhicule personnel pour nous rendre sur les chantier et le transport par moment de matériel professionnel.
J'ai eu des soucis avec mon véhicule donc j'ai du m'en séparer c'était une vieille voiture donc cela me dérangeait pas le transport maintenant que j'utilise le véhicule familiale je dit à mon patron sue je refusait tous transport de matériel. Mais depuis il veut instauré les déplacement avec le zonages et apparemment les déplacement sont compté à vol d'oiseau donc perte de salaire car les frais de déplacement sont réduis ils ne paye que un plein par mois alors que j'en fais 3 et refuse d'assurer mon véhicule en conséquence.
De plus ma femme étant enceinte avec des soucis de santé je peut être appelé à partir du chantier à tous moment pour consultation et il veut ce servir des 11jours de paternité à partir du moment où je me rend à la maternité alors que le lendemain je retourne au travail soit disant sa me ferait deux jours en moin sur mon congé pater.
De plus il me fait utilisé une nacelle environ deux à trois fois par ans alors que je dispose d'aucun cases.
Et la il nous parle de baissé nos panier repas
Vraiment besoin de conseil

Bonjour,
Il faudrait savoir ce que prévoit éventuellement le contrat de travail à propos des déplacements professionnels car en absence d'indemnité forfaitaire, l'employeur doit prendre en charge le remboursement de la totalité des frais engendrés et en général on utilise le barème URSSAF...
L'indemnité par zonage éventuellement prévue à la Convention Collective applicable ne sert qu'à compenser l'incommodité du déplacement sur les chantiers alors que si vous êtes obligé de passer par l'entreprise avant, les trajets sont du temps de travail effectif...
Le congé paternité est pris après l'accouchement aux dates choisies par le salarié avec un délai de prévenance de 2 mois...
Pour l'utilisation d'une nacelle, il faut avoir la formation nécessaire et l'aptitude pour le travail en hauteur par le Médecin du Travail...
L'indemnité de panier est celle prévue à la Convention Collective dont une partie est exonérée de cotisations sociales...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.