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Bonjour
il y a quelques jours, mon employeur et moi-meme avons convenu d'une rupture conventionnelle de mon CDI (signé en avril 2012).
L'employeur a-t-il le droit de refuser que je pose mes congés jusqu'à la date de la rupture?
Superviseur
Bonjour,
De toute façon, c'est l'employeur qui décide des dates de congé...
vous n'avez que quelques mois d'activité , au mieux 8 mois.
Votre employeur peut parfaitement vous refuser le prendre vos C.P.
en principe , les jours acquis au titre de l'exercice précédent , à savoir généralement AVRIL + MAI pour vous (soit 5 jours ouvrables) auraient pu etre demandé et pris pendant la période normale du 1ER Juin au 30 SEpt.
mais les congés que vous avez acquis depuis Juin 2012 (soit environ 6 mois) , vous ne pourriez en réclamer la prise qu'en été 2013.
Mais votre solde n'est pas perdu , il vous sera payé intégralement par l'employeur lorsque la RC sera agréée.
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