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Bonjour, le lundi 01 juin 2020 est férié (lundi de pencote) je travail dans une chocolaterie.
Notre boutique est fermée ce lundi, ma responsable a t-elle le droit de mettre notre jour de repos sur ce jour la, sachant qu'habituellement c'est mon jour de repos (mais rien de l'indique sur mon contrat) et qu'elle a fait travailler ma collègue certaine lundi alors que c'est aussi habituellement son jour de repos?
Ma convention collective (3224) n'en dit pas plus.
Merci à vous.
Bonjour,
Apparemment, votre responsable ne change rien si c'est votre jour habituel de repos et donc, il ne s'agit pas d'un jour férié chômé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Mais vu que notre boutique est fermé dois-je avoir un « autre jour de repos » dans la semaine? (Lundi férié et jour de repos)
Merci de vos réponse.
Il n'y a aucune obligation que vous ayez un autre jour de repos dans la semaine car lorsqu'un jour férié tombe sur un jour de repos, il n'a pas à être remplacé, la onvention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie n'y dérogeant pas...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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