Embauche CDD pour remplacer CDI démissionnaire

Question

2 messages

24/07/2014 19:57

Bonjour,

Je suis embauché en CDD (6,5 mois), pour remplacer un salarié en CDI démissionnaire.

De plus, mon contrat de travail mentionne, injustement, pour motif un "surcroît temporaire d'activité", alors qu'en réalité, mes fonctions consistent à reprendre les dossiers de mon prédécesseur démissionnaire.

Dois-je exiger une requalification en CDI ? Dernière modification : 24/07/2014

2 messages

25/07/2014 09:37

Je sais que mon employeur n'acceptera pas de me requalifier en CDI.

Le contrat de travail que j'ai signé est-il légal ?

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P.M. · Answer 1 · 25/07/2014

48750 messages

25/07/2014 08:15

Bonjour,
C'est vous qui décidez si vous voulez demander la requalification du CDD en CDI en apportant les éléments au Conseil de Prud'Hommes pour l'obtenir à moins que l'employeur accepte de vous faire un CDI...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 25/07/2014

48750 messages

25/07/2014 11:39

A priori, il ne l'est pas puisque vous-même estimez que le poste occupé par ce CDD est un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise mais ce serait au Conseil de Prud'Hommes d'en apprécier...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.