Licenciment economique et abus de l employeur

bonjour je suis travailleur handicapé,j ai trouvé du travaille,j ai commencer par un cdd et ensuite j ai signé pour un cdi en avril dernier.tout aller a peu prés bien jusqu' en décembre ou mon salaire n a pas était payé .j ai téléphone au patron et il m a dit je ne paye pas des heures que tu n as pas fait!!!je suis vendeuse et le magasin ouvre 9 mois sur 12 et c est le patron qui a fait les horaires.en basse saison je travaille peu et en pleine saison il me demande de faire énormément d heures pour avoir mon quotta d heures annuel.d avril a décembre je devais faire 1365 h et j en ai fait 1341h donc en décembre il ne m a pas payé pourtant j ai bien un cdi a temps plein fixe mensuel.j ai était a un entretien ce jour et le directeur m a dis qu il ne payerais pas mes heures et qu il aller m envoyer un recommandé car le magasin a eu un chiffre d affaire bas par rapport en 2012.il veut me proposé un autre contrat qui va forcement être moins bien rémunéré....que dois je faire?
lors de la saison 2013 le patron m a fait faire des
taches pour lesquelles je suis inapte ce qui a entraîner des problèmes physiques encore plus important.quel recours avoir lorsqu' un employeur a profiter d un aménagement de poste ,de la prime de l agephi et au bout de 9 mois il va me licencier économique si je n accepte pas le prochain contrat...
merci pour votre aide
cordialement

Bonjour,
Déjà, il faudrait exiger le paiement des heures que l'employeur refuse de vous payer car il a l'obligation de vous fournir du travail pour l'horaire prévu même en cas de modulation du temps de travail qui en plus ne semble pas se dérouler légalement...
Après il faudrait voir ce que vous proposera l'employeur comme modification essentielle du contrat de travail et s'il invoque une raison économique, il devrait vous laisser un mois de réflexion...
Pour les tâches pour lesquelles vous avez des restrictions à votre aptitudes, il faudrait vous rapprocher du Médecin du Travail...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.