litige contrat du travail en rapport avec differents posts oppere

bonjour,
Tout d abord je tiens a precisez que je suis employé d un groupement sica (cooperateurs).
Mon contrat de travail determine mon emlpoi et ma qualification en ce sens : OUVRIER SUR CHAINE D EMBOUTEILLAGE,CATEGORIE OE,ECHELLON EMBAUCHE, et site mot pour mot " Vous devrrez effectuer les taches complementaires et accessoires AU poste (sans pluriel) qui vous est attribué".(Mon poste attribué note sur ma fiche de poste et POSTE DEPALETISEUR)
J' en viens a vous ecrire car depuis maintenant 1.5 ans, je dois supporter des taches beaucoup plus contraignantes que celles de mon poste originel.
En effet , sur ma fiche de poste mon employeur a fais rajouter une clause de polyvalence, qui m oblige a occuper le poste conducteur de ligne "fin de chaine" pendant les absences des autres membres de l equipe ou lors de reorganisation ponctuelle, ainsi que chaque 1 ere semaine de chaque mois.
M ayant promis en echange une compensation lors de ces changements, je n en voit plus la couleur alors que j ai eu les 2 premiere semaine de remplacement notifié sur ma fiche de paie ( noté: prime pr remplacement semaine 27 et 28 + 100 euro brute)
Mais lui faisant confiance nous n avons pas retranscrit les termes financier du changement sur papier, mais comme expliqué cela apparait une fois sur ma fiche de paie .
J aimerais bien comprendre les droits qui m incombes car cette personne me menace avec le papier fiche de poste que j ai signé pr effectuer cet autre poste.
De plus ,depuis 8 mois je suis ,aussi cariste quotidiennement et la aussi je ne sais si je suis assurer, et on me menace aussi en me disant que l on m a fait passer le caces 1 et 3 pour utiliser les engins elevateurs ainsi que mon autorisation de conduite... la aussi quels sont mes droits s il vous plait ?
car je suis polyvalent mais je gagne 1160 euro net pr tous cela alors qu au depart je n ai ete embauché que pr le poste depaletiseur!

Bonjour,
Je vous conseillerais déjà de consulter la Convention Collective applicable mais il faudrait savoir si sur la fiche de poste, vous n'avez fait que la signer à titre de décharge comme l'ayant reçu en main propre ou si vous y avez donné en plus expressément votre accord...
Par ailleurs, il faudrait vérifier si votre salaire tient compte de la classification s'y trouvant...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.