propositions faites par un employeur suite a la fin d'un contrat

Bjr,
Voilà actuellement j'ai un CDI en contrat étudiant. C'est pour travailler le samedi 30,33 heures par mois. Je viens de tout juste de terminer mes études, je suis donc à la recherche d'un emploi. L'entreprise dans laquelle je travail rencontre actuellement des difficultés financières. Le directeur m'a donc proposé soit de faire un abandon de poste, soit de démissionner, soit d'accepter un travail à temps partiel de 26h par semaine. Mi-Juin je demande à mon employeur si je ne dois pas signer un contrat qui stipulera ke je change de "situation". Le directeur me répond que normalement il a un Avenant à signer mais qu'il fallait d'Abord qu'il voit si le groupe dans lequel appartient l'enseigne pouvait recruter. De mon coté, suite a cette remarque, je n'ai pas attendu j'ai postuler pour d'autres emplois. Une entreprise m'a contacté en me demandant si n'accepter un travail a temps partiel de 20h par semaine (CDD de juillet à âout) J'ai accepté. Nous sommes dans l'avant dernière semaine du mois de Juin, mon plannig et contrat avec cette entreprise à déjà été établi. L'entreprise dans laquelle j'ai mon contrat étudiant n'est pas d'accord pour que je signe avec un autre employeur. Ceux même si mon contrat étudiant ne posséde pas de clause d'exclusivité.
-Est ce que mon employeur de mon contrat étudiant a t-il le droit de me dire de ne signer aucuns documents sans l'avoir consulter d'Abord? Alors que je n'ai que le contrat étudiant qui me lie a son entreprise?
-Est ce que j'ai commis une erreur lorsque l'autre entreprise m'a demandé si je travaillais au juillet, j'ai répondu non. Et je ne l'ai pas informé d'une éventuelle proposition de travail à temps partiel par un autre employeur?

Bonjour,
En tout cas l'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps...
L'employeur a sans doute oublié de vous proposer la rupture conventionnelle...
Si l'entreprise rencontre des difficultés financières, c'est à l'employeur de procéder au licenciement économique éventuellement après vous avoir proposé une diminution de votre horaire pour cette raison et en vous laisant un mois de réflexion, si vous la refusiez...
L'employeur ne peut pas vous empêcher de signer un contrat complémentaire à temps partiel tant que vous n'exercez pas de concurrence déloyale mais il vaut toujours mieux prévenir les deux employeurs...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.