Rémunération à l'embauche

Bonjour,
Sur mon contrat de travail est stipulé la mention suivante :

"En contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions, le salarié percevra un salaire brut égal au montant du SMIC majoré de 10 %, soit 1280,07 + 10%, soit 1408,07 € à l'embauche."

Ma question est la suivante :

Mon employeur doit t'il m'augmenter à chaque revalorisation du SMIC? En effet sur mon contrat de travail est noté SMIC + 10% à l'embauche et mon employeur ne veux pas m'augmenter dû fait que la mention "à l'embauche" est inscrite.

Merci pour vos réponses.

Bonjour,
C'est ce que l'on peut en déduire, effectivement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui mais il est dans l'obligation d'inscrire la rémunération (pas la rémunération à l'embauche) !

"le salarié percevra un salaire brut égal au montant du SMIC majoré de 10 %" c'est donc bien valable à l'embauche et pour le futur, vous pouvez revendiquer la revalorisation de votre rémunération en fonction de l'évolution du SMIC puisque cela correspond à la clause et que justement il n'est pas seulement indiqué un montant même si cela ne peut être le cas que l'ensemble des salaires soient indexés sur le SMIC...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.