Responsable hierarchique basé en Angleterre

Question

3 messages

26/01/2017 09:22

Bonjour,

Je fais partie d'un groupe international d'Assurances, suite à une nouvelle organisation mon N+1 basé en France jusqu'alors change et est remplacé par le CEO de notre entité américaine. Il a à sa nomination nommé un intermédiaire basé lui en Angleterre.

Le droit Français permet il d'être rattaché à un manager Anglais basé en Angleterre ? Ou faudrait-il comme avec le droit Suisse avoir obligatoirement un manager basé dans le pays ?

Ce nouveau manager n'a pas encore précisé ses attentes et la manière dont il veut fonctionner, j'ignore à ce jour si mon champs de compétence va rester identique.

Sur quoi dois-je être vigilante ? Je précise qu'aucun de mes nouveaux managers ne parle Français.

Merci

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Visiteur · Answer 1 · 26/01/2017

26/01/2017 11:12

Bonjour,
nous avons le même cas dans ma société; beaucoup de nos N+1 sont basés à l'étranger. A ma connaissance, cela n'a jamais posé de soucis, c'est le droit français qui prime en principe ?

P.M. · Answer 2 · 26/01/2017

48750 messages

26/01/2017 12:30

Bonjour,
Le Code du Travail (français) n'a aucune exigence à ce sujet à ma connaissance simplement, il faut que les différents documents puissent être compréhensible donc en principe rédigés en Français...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.