Suppression de poste et proposition de reclassement avec modification du contrat

Maître,



Je me permets de vous contacter pour un conseil concernant ma situation professionnelle. Mon entreprise a été rachetée l'année dernière, et ma responsable m'a annoncé oralement que "notre service coûtait trop cher et qu'il fallait se séparer d'une personne". A la demande de la direction, elle m'a proposé un autre poste, avec maintien de rémunération promis à l'oral uniquement, juste en me montrant une fiche de poste. Elle me dit qu'un avenant va m'etre proposé. Seulement, l'intitulé de mon poste change, ainsi que les mission, les horaires ! Elle m'a indiquait que si je refusais, il n'y avait pas d'autre alternative.



Pour le moment elle me demande de discuter avec avec les personnes qui occupent ce genre de poste, et que le futur responsable avait hâte de me rencontrer !



A ce jour, je n'ai reçu aucune proposition écrite formelle (rémunération, classification, coefficient), et j'ai du mal à comprendre dans quel cadre juridique se situe la suppression de mon poste. Je pense qu'ils me le cachent volontairement.



Je vous remercie d'avance,

Bien cordialement

Bonsoir,

Dans votre cas ce ne peut être que pour des raisons économiques et un avenant au CT est indispensable .

Cordialement

Merci beaucoup pour votre réponse.

Je me demande si je refuse ou pas cette proposition, car je sens quelque chose de malhonnête dans tout ça. Je n'ai encore reçu aucune proposition écrite ni rien signé, qu'une rumeur (venant de la direction je suppose) circulait, stipulant que j'avais accepté l'offre !

J'ai donc écrit un long mail à ma cheffe actuelle et à mon N+2 pour expliquer tout ce qui s'est passé, et affirmer n'avoir rien reçu, rien accepté, ni rien signé. Ils m'ont alors chacun envoyé un mail qui me couvre, m'expliquant que sans signature de ma part, rien ne change pour moi jusqu'à nouvel ordre.



Nouvelle pièce du puzzle : j'ai aussi une suspicion de grossesse...