CDD Quels sont mes droits ?

Bonjour,

J'ai été recruté en CDD le 1er sept 2020, pour remplacement d'un titulaire de la FPT en arrêt maladie depuis près de 2 ans. Lors de mon recrutement on m'a bien spécifié oralement que ce renouvellement continuerai tant que ce titulaire fournissait son arrêt maladie (toutes les 4 semaines). Et de source sûre, il ne reviendra pas en 2021.

La semaine dernière, il y a eu des bruits de couloirs spécifiant que le service DRH voulait ne plus renouveler mon CDD pour ce poste et le proposer à un autre salarié également en CDD mais engagé sur un autre poste pour remplacer un congés maternité. Cependant celui-ci se termine le 9 mars 2021 car la personne reprend son poste.

J'ai demandé des explications par écrit et le service RH m'a suggéré de rappeler lundi afin d'avoir un rdv téléphonique.

Mes questions : la direction et les RH sont-ils dans la loi en m'évinçant de ce poste ? En choisissant un autre salarié aussi en CDD pour l'occuper ?

Quels sont mes droits et les éléments qui pourront m'aider dans mes démarches auprès de ma hiérarchie pour garder mon poste actuel ?

Je vous remercie pour votre réponse.

Bien cordialement,

ABG

Bonjour,

Si votre CDD est à terme précis de date à date, je ne vois pas ce qui obligerait l'employeur à le renouveler mais normalement il doit respecter un délai de prévenance exposé dans ce dosssier...

S'agissant d'un statut de droit public, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'établissement, d'une organisation syndicale de la Fonction Publique Territoriale...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.