Cumulation C S P plus C D I

Question

2 messages

12/02/2015 18:00

bonjour

ma société est actuellement en liquidation judiciaire (je suis en attente de ma lettre de convocation du liquidateur pour un entretien individuel),on me propose un C S P que je vais accepter.
un nouvel employeur me propose un C D I le plus rapidement possible.
mes questions sont les suivantes.
puis je bénéficier et cumuler la renumération du C S P et celle de mon nouveau salaire ?(si celui ci est signé avant les 21 jours de reflexion)
a partir de quelle date apres entretien effectué par le liquidateur je peux accepter de signer mon nouveau C D I ?
merci pour votre reponse.

2 messages

13/02/2015 18:09

merci pour votre reponse

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 12/02/2015

48750 messages

12/02/2015 20:09

Bonjour,
Normalement, vous n'avez pas le droit d'être embauché avant le terme du délai de réflexion...
Il n'y a que si la rémunération du nouvel emploi est inférieure d'au moins 15 % à celle du précédent que sous vous pourriez percevoir une indemnité différentielle de reclassement...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.