Licenciement et droits

Question

1 message

08/04/2021 11:39

Bonjour, je viens poser ma question ici car je ne sais où me tourner. Alors voilà je suis entrée dans l'entreprise le 6/6/2016. Au 1er aout 2020 j'ai effectué un abandon de poste ( conseil que m'avez donner le syndicat ou j étais inscrite à l'époque) car avant de partir j'ai demandé un arrangement à l'amiable, j'ai eu en réponse retour passer l'été et nous en reparlerons à la rentrée et verrons si l'on sarran Ou non. Ayant trouvé quelque choses de plus intéressants ailleurs c'est pour cela que j'ai effectué cet abandon de poste. Hier j'ai reçu mon stc celui ci ne comprend pas les heures sup effectués et réclamé, ni le nombres de mes cp exact payer ( j'avais 4 semaines) et aussi depuis que je suis dans cette entreprise nous avons une prime équivalente au 13 eme mois. Ils m'ont déduite cette prime ( que je ne m'attendais pas à avoir entière évidemment suite au mois non travaillais mais à un prorata de celle ci) de mon stc sous prétexte qu une erreur matérielle c'est glissé et que seule les employés de plus d un an d ancienneté pouvais en bénéficier. Hors je l'ai toujours eu et suis chez eux depuis 2016. Ont il le droit ? Un grand merci pour vos retours

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 08/04/2021

48750 messages

08/04/2021 12:11

Bonjour,

Si vous n'avez pas démissionné, ce que vous auriez pu faire si vous aviez trouvé un nouvel emploi et si l'employeur n'a pas procédé au licenciement, je ne vois pas comment il peut établir un solde de tout compte...

Pour les heures supplémentaires, tout dépend des éléments que vous avez pour réclamer leur paiement, mais si l'employeur ne vous a pas payé depuis le jour de votre abandon de poste devrait y figurer l'indemnité de congés payés....

Pour la prime annuelle, tout dépend ce qui est prévu et s'il est prévu une condition de présence pour son versement...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.