Licenciement économique - Contradictoire et ambigue

Bonjour,
Je suis salariée depuis 3 ans chez un Tour Opérateur spécialisé sur le Moyen Orient qui à subi ces dernières temps la crise politique de ces pays.

Suite à ces évenements, nous avons eu le 04 Février dernier une réunion Délégué / Personnel durant laquelle nous avons appris que 4 personnes allaient être licenciés économiquement. On nous a également informé qu'aucune action commerciale n'allait être engagée faute d'argent. Puis on nous a demandé s'il y a avait des volontaires!

Durant les semaines qui ont suivi, l'ambiance s'est complétement dégradée et j'ai finalement choisi de me porter volontaire car je sais que je fais partie du lot car tout le monde à le même intitulé de poste et comme je suis la dernière personne à être embauchée.

Entre temps, la socièté a engagé 2 actions commerciales, la 1ere participer au salon du tourisme de Paris qui a lieu du 17 au 20/03 et la 2nd d'ajouter une nouvelle destination à notre brochure ce qui inclura de sortir des exemplaires supplémentaires. je le sais car il y a une tierce personne qui vient à l'agence quasiement tous les jours pour préparer le produit et surtout je suis tombée sur son plan marketing dont la facture est salée!!!

La prochaine réunion qui déterminera qui sont les personnes concernées est fixée à la semaine prochaine.


*Je voudrais savoir s'il s'agit toujours d'un licenciement économique alors qu'il y a des investissements en cours?
*Peut-on lancer une procédure aux prud'hommmes pour ces éléments?
*Doit-on attendre d'être vraiment licencier pour intenter une action?
*Le faite de mettre portée volontaire au licenciement économique m'enlève t-il le droit de lancer une procédure?

Je suis novice dans le monde du travail et je ne connais pas vraiment mes droits!

Merci d'avance pour toutes vos réponses.
Cordialement,

Bonjour,
De toute façon, il faudrait attendre que la procédure de licenciement soit engagée et vous faire assister lors de l'entretien préalable de préférence par un représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié comme cette possibilité devra être rappelée dans la convocation...
Vous ne pourrez réellement contester le licenciement économique devant le Conseil de Prud'Hommes que lorsqu'il vous aura éventuellement notifié, mais le fait que l'employeur lance des opérations commerciales ne suffira pas à lui retirer toute justification...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.