Licenciement pour "danger immédiat"

Cette notion renvoie à un danger pour l'individu concerné ou pour ses tiers : qui a-t-il derrière ça ? Démission déguisée pour dépression, problèmes d'alcoolisme, de violence sur le lieu de travail ?

Quelle différence avec une faute lourde ou grave ? N'y a-t-il pas des "accords" entre employeurs et salariés pour maquiller ou masquer une vérité en défaveur de l'employé ?

merci de vos réponses

Bonsoir,
quel est le problème??
sans explication ,il est impossible de répondre
amicalement vôtre
suji Kenzo

je souhaitais savoir si vous aviez des exemples de cette notion de "danger immédiat". cela ne me concernant pas, je me pose des questions sur ce qui la caractérise : danger pour l'individu lui-même, pour les autres ? N'est-ce pas un moyen pour l'entreprise de licencier un employé sans l'accabler de "faute" ? Ou, au contraire, cela peut-il faire suite à une "demande" de l'employé qui voudrait démissioner ?

merci