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Bonjour à tous,
Cela fait aujourd'hui 2 ans que je travail au sein de mon entreprise en CDI.
Je doit reprendre mes études à la rentrée et pour cela quitter mon entreprise pour en trouver une autre en alternance.
J'ai eu des entretiens mais a chaque fois c'est la même réponse, on me dit que je doit démissionner pour pouvoir signer un nouveau contrat à plein temps. Le problème c'est que si je démissionne et que finalement passer le mois d'essai du nouveau contrat passé, on me donne pas le poste dans la nouvelle entreprise, je me retrouverai sans emploi, sans indemnité chômage et avec plein de truc a payer tous les mois c'est pas envisageable.
j'en est discuté avec mon patron, lui expliquant ma situation et que je devait le quitté mais sans pour autant démissionné.
Il ma dit en premier de ne plus venir pour me licencier pour faute grave : abandon de poste.
Puis deux jours après il reviens vers moi pour me proposer une rupture conventionnelle et je doit lui donner ma réponse dans les jours qui approche.
Je suis perdu entre rupture conventionnelle et abandon de poste, que doit-je choisir et quelle solutions me permettrai d'avoir une meilleur situation au cas ou les chose tournerai mal ?
je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Maxime.E
Bonjour,
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
En revanche, bien sûr, la rupture conventionnelle est la meilleure solution pour vous...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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