Perte de salaire indemnité de vacation diviser par trois

Bonjour,

Je suis vacataire au sein d'un établissement de santé public depuis 18 moins. Je perçois une indemnité forfaitaire pour chaque nuit travaillé, le salaire est viré le mois suivant. Je reçois le contrat de travail plusieurs jours après la vacation, qui ne mentionne pas le salaire.
Je viens de recevoir mon salaire du mois d'août et à ma grande surprise, la direction a décidé de diviser par trois l'indemnité forfaitaire sous pretexte que nous étions trop payé par rapport au autre établissement du département. Seulement, je n'ai reçu aucun courrier m'informant de la décison prise mi juillet et appliquée le 1 juillet, les cadres de services ne m'ont pas informés et le plus injuste,est, que j'ai travaillé tout le mois d'août donc pour un salaire prévu fin septembre.
La direction à t-elle le droit de diminué de autant le salaire sans donner d'information ?
Svp aidez moi
kami

Bonjour,
S'agissant d'un statut de droit public, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'établissement, d'une organisation syndicale du secteur d'activité...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
je vous remercie pour votre réponse,
je vais me rapprocher du syndicat
cordialement
kami