Convocation a un entretienpréalable à sanction disciplinaire

Question

34 messages

04/12/2015 09:31

Bonjour,

Je viens vers vous car mon conjoint a reçu par lettre recommandée un courrier l'informant que l'entreprise envisage de prendre à son égard une sanction disciplinaire.(sans motif, il ne sait pas ce qu'il a fait)

Sauf que depuis des mois, il est harcelé moralement par le responsable de l'unité production et c'est cette personne qui a demandé cet entretien et qui va le recevoir.Pourquoi n'est-ce pas quelqu'un de la direction qui s'en charge.

Merci pour votre réponse.

34 messages

04/12/2015 11:45

merci pour votre réponse, je vais lui en faire part. Bonne journée!

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P.M. · Answer 1 · 04/12/2015

48750 messages

04/12/2015 11:33

Bonjour,
Sans doute parce que ce responsable a reçu délégation pour le faire...
Apparemment, la sanction ne peut pas aller jusqu'au licenciement mais je conseillerais au salarié de se faire assister de préférence par un Représentant du Personnel s'il y en a dans l'entreprise...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.