Prime supprimé accident de travail

Question

1 message

10/08/2019 11:14

Bonjour,

Je vous explique mon cas travaillant dans une boutique de vêtement mon patron m'a donné des objectifs envoyé par message stipulant que si je vendais tel article je percevais tant en prime.

Les primes sont calculé du 20 juin au 20 juillet. Pour la paye du mois de juillet. Malheureusement le 27 juillet un client vient en boutique me menace de revenir et tous retourné et me vol un article.

Après cette aventure je vais voir le médecin et suit un accident de travail.

Mon employeur 1er semaine d'août me verse mon salaire tardivement mais pas de prime.

Je lui envoie un message stipulant que je ne comprenais pas que je n'ai pas reçu mes primes. Le lendemain je l'appel donc pas de trace écrite et il me dit que au vue de mon accident de travail mes primes sont supprimé. Aucun intitulé dans parle de prime mais j'ai le message et les preuve de ce que j'ai vendu pour les primes. Sachant que la prime est de 520 euros net.

À t-il le droit de me supprimer les primes et comment puis je les réclamer ?

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Visiteur · Answer 1 · 23/08/2019

Bonjour

Votre message datant de 13 jours et n'ayant reçu aucune réponse (pas beaucoup de spécialistes en ce moment ou peu inspirés par votre sujet), je vous donne mon avis...

Même si votre arrêt de travail ne lui fait pas plaisir, votre employeur doit tenir ses engagements car il n'y a aucun rapport entre le versement de la prime promise et cet "accident du travail" .

Rapprochez vous d'un conseil syndical ou de l'Inspection du Travail... ou des PH

https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/prime-non-versee-employeur

P.M. · Answer 2 · 23/08/2019

48762 messages

23/08/2019 16:07

Bonjour,

Je vous conseillerais déjà de demander à l'employeur de vous faire une réponse écrite à votre premier message éventuellment en réitérant votre demande par mail ou lettre recommandée avec AR dans laquelle vous pourriez évoquer une discrimination et carrément le mettre en demeure de vous verser les primes acquises...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.