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Bonjour,
Je suis embauchée en CDI à 90% depuis septembre 2019.
Jusqu'à maintenant j'avais le droit à 11 RTT x an. Aujourd'hui mon employeur me signale que je ne peux pas prétendre à des RTT compte tenu que mon contrat étant à 90% donc moins de 35h x semaine.
Je souhaiterais savoir si effectivement je ne peux prétendre à des RTT et si mon employeur a le droit de me supprimer les RTT du jour au lendemain en sachant que j'en dispose depuis mon embauche.
Merci de votre retour,
Cordialement.
V
Superviseur
Bonjour,
Effectivement, les JRTT sont une compensation pour les salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine. Si vous travaillez moins de 35 heures, vous n'y avez théoriquement pas droit.
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