Temps de travail différent de celui indiqué dans contrat

Bonjour,
Je commence un CDI à temps partiel, et je m'interroge sur un point :
- Sur le contrat de travail, il est indiqué "Temps partiel 30H hebdomadaire, soit 130H par mois".
- Dans les faits, j'ai reçu mon planning : Lundi 5h30 ; Mardi 5h30 ; Mercredi 7h30 ; Jeudi 5h30 et vendredi 7h. --> ce qui donne un total de 31H

Sachant que pour 3 jours dans la semaine, j'ai le droit à 30min de pause déjeuner.

Je ne sais pas si légalement, les 30 min de pause doivent être décomptées, mais dans les 2 cas, ça ne colle pas.
Si il faut les décompter, le contrat devrait indiquer 29,5h.
Si il ne faut pas les décompter, le contrat devrait indiquer 31h.

Je n'ose pas trop demander à ma responsable car je ne sais pas si c'est normal ou non.
Je n'ai pas encore signé le contrat de travail.

Avez vous un avis svp ?

Merci d'avance. Dernière modification : 08/02/2021 - par reyuraci

Bonjour,

Vous dîtes que 3 jours par semaine vous avez droit à une pause de 30 mn, il faudrait préciser suivant quelle disposition car légalement une pause d'au moins 20 mn n'est obligatoire qu'après 6 h de travail, ce qui ferait donc 2 jours seulement...

Sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable, elle n'est pas payée...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour et merci pour la réponse rapide.

Je ne sais pas suivant quelle disposition, car cette pause a juste été indiquée à l'oral, rien n'est indiqué dans le contrat.

Si je comprends bien : même si j'ai le droit uniquement à 2 pauses, et que la 3ème n'est pas payée, cela voudrait dire que je travaille 30.5H, ce qui ne correspond toujours pas au contrat.

A ma connaissance, il n'y a pas de convention collective.

Si vous avez avez 2 pauses de 30 mn qui se déduisent des 31 h, cela fait bien 30 h de travail...

Mais ce qui pourrait être la cas, c'est que votre horaire prévoit 31 h de travail, dans ce cas, l'employeur doit vous payer une heure complémentaire majorée en principe à 10 %...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.